SOCIAL RH

 

SOC 510 - CONDUITE DE LA VEILLE SOCIALE

- Réalisation d'une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales

- Adaptation des procédures et des traitements internes

- Mises à jour de l'échéancier social

SOC 520 - PRÉPARATION DES FORMALITÉS ADMINISTRATIVES DE GESTION DU PERSONNEL

- Etablissement des formalités d'embauche et de départ

- Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail

- Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés

SOC 530 - GESTION COMPTABLE DE LA PAIE ET INFORMATION DES SALARIES

- Prise en compte des éléments collectifs nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie

- Prise en compte des éléments personnels nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie

- Préparation, établissement et contrôle des déclarations sociales

- Enregistrements dans le journal de paie

- Contrôle et comptabilisation de l'épargne salariale

- Mise à jour des indicateurs d'un tableau de bord social

SOC 540 - CONTRIBUTION A LA PERFORMANCE DU  P. "GESTION DES RELATIONS SOCIALES"

- Présentation des caractéristiques de l'organisation du processus gestion des relations sociales

- Analyse du processus "gestion des relations sociales"

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SOC 550 - LA FORMATION ET L'EVOLUTION DES CONTRATS DE TRAVAIL

- La formation et l'exécution du contrat de travail

- La diversité des contrats de travail

- L'évolution du contrat de travail

- La rupture du contrat de travail

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SOC 560 - LA DIVERSITE DES REMUNERATIONS DES SALARIES 

Programme DCG droit social

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SOC 570 – LA FORMATION DES SALARIES

Programme DCG droit social

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SOC 580 – LES POUVOIRS DE L'EMPLOYEUR ET LES LIBERTES DES SALARIES

- Pouvoirs de l’employeur

- Les libertés des salariés

- Pouvoirs de l’employeur et protection de la santé des salariés

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SOC 590 - LA GPEC AU SERVICE D'UNE POLITIQUE RH DYNAMIQUE

- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la stratégie d'entreprise

- Les notions propres à la GPEC

- Manager par la compétence

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